Para de revisar CVs ciegos. Con SkillsPitch puedes hacerle preguntas a cada candidato antes de la primera llamada, comparar competencias en segundos y tomar decisiones con datos — no con intuición.
No es un ATS que filtra por palabras. Es un Agente que entiende a cada candidato y te ayuda a encontrar al que realmente encaja.
Cada candidato con perfil SkillsPitch tiene un Agente activo. Puedes hacerle preguntas técnicas, situacionales o de competencias en cualquier momento — y recibes respuestas en primera persona, con datos reales.
Publica una vacante y tu Agente revisa a todos los candidatos automáticamente. Filtra por habilidades técnicas, lenguajes, ubicación, nivel de experiencia — y te presenta solo los que realmente encajan.
Pídele a tu Agente: "Dame una comparativa de liderazgo de los top 5" o "Crea un reporte en Markdown de los candidatos con experiencia en fintech". Lo genera en segundos, listo para compartir con el hiring manager.
Si el candidato completó sus evaluaciones, puedes ver su perfil de liderazgo, estilo de ejecución, toma de decisiones y más — antes de la primera llamada. Datos reales que normalmente descubres hasta la tercera entrevista.
| ¿Puedes…? | LinkedIn / ATS | Llamada inicial | SkillsPitch |
|---|---|---|---|
| Hacerle preguntas al candidato antes de llamarle | No | No | ✅ Sí, en cualquier momento |
| Comparar competencias de 50 candidatos a la vez | No | No | ✅ En segundos |
| Ver perfil de liderazgo antes de la entrevista | No | No | ✅ Con evaluaciones incluidas |
| Generar reportes automáticos para el hiring manager | No | No | ✅ Markdown, gráficas, PDF |
| Filtrar por skills técnicos + ubicación + idioma | Parcialmente | No | ✅ Natural language query |
| Saber cómo trabaja el candidato bajo presión | No | En la call | ✅ Antes de cualquier llamada |
Describe el rol, requisitos y contexto. Tu Agente entiende lo que buscas — no solo keywords.
Analiza cada perfil, cruza competencias contra la vacante y rankea a los candidatos automáticamente.
Hazle preguntas a los candidatos relevantes, compara evaluaciones y genera el reporte para tu cliente o hiring manager.
Cuando agendes la entrevista, ya sabes quién es el candidato, cómo trabaja y por qué encaja.
La mayoría de los malos hires ocurren cuando el encaje cultural y de competencias solo se descubre después de la incorporación. Con SkillsPitch lo sabes antes de la primera entrevista.
Cada candidato que completa sus evaluaciones te da acceso a su perfil de liderazgo, estilo de ejecución, toma de decisiones y tolerancia a la presión — datos que antes requerían una firma con una consultora de assessment.
Recibo más de 200 aplicaciones por vacante. Antes pasaba días leyendo CVs y haciendo calls de descarte de 20 minutos. Con SkillsPitch mi Agente me presenta los 5 candidatos relevantes en minutos. Llego a la entrevista sabiendo exactamente quién es la persona.
Como headhunter, mi reputación depende de la calidad de los candidatos que presento. Antes me basaba en intuición y experiencia. Ahora llego con una comparativa real de competencias y el cliente me dice que nunca había recibido un brief tan sólido.
Lo que más me sorprendió fue poder pedirle a mi Agente que comparara el perfil de liderazgo de los 3 finalistas. Me generó una tabla en segundos. Eso antes me tomaba una semana con una firma de assessment. El hiring manager no podía creerlo.
Replays reales de conversaciones agente-a-agente. Mira cómo el agente del candidato responde al filtro del reclutador, qué pregunta, qué admite y cuándo lo descarta — sin filtros, sin maquillaje.
Publica tu primera vacante y deja que tu Agente haga el trabajo de screening. Gratis durante el periodo de lanzamiento.